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Le retour à l’emploi d’un salarié avec un essai encadré

Publié le 24/02/2023

handicap emploi maintien

Le saviez-vous : l'essai encadré permet de tester la capacité d'un salarié en arrêt de travail maladie à reprendre son activité professionnelle sur un poste similaire (avec ou sans adaptation) ou à un autre poste (dans son entreprise ou dans une autre)

Si le salarié est indemnisé par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), l'essai encadré permet de :

  • Tester sa capacité à reprendre son ancien poste 
  • Tester un aménagement de poste 
  • Tester un nouveau poste 
  • Préparer une reconversion professionnelle 
  • … tout en conservant le bénéfice de vos indemnités journalières.
La durée maximale de l'essai encadré est de 14 jours ouvrables, en continu ou fractionnable (en plusieurs temps). Il est renouvelable une fois, dans la limite d'une durée totale de 28 jours.
Pendant la durée de l'essai encadré, le salarié reste en arrêt de travail, perçoit des indemnités journalières, maladie ou accidents du travail  - maladies professionnelles selon le cas.

Le salarié doit remplir les deux conditions suivantes :
  • Être titulaire d'un contrat de travail (CDI, CDD, apprenti, intérimaire, stagiaire de la formation professionnelle) ;
  • Être en arrêt de travail, total ou partiel et indemnisé au titre d'une maladie, d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
 
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 Contactez le Service Maintien du Cap emploi 93 : contact-employeur@capemploi93.org
 
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