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38 vidéos pour comprendre et agir durablement

Publié le 04/05/2026

Fonction publique

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Accéder à la Fonction publique et construire une politique handicap cohérente exigent des repères précis, des méthodes solides et une compréhension rigoureuse des dispositifs existants. Cap emploi propose 38 vidéos conçues par Thomas Ovigneur, chargé de mission au Cap emploi 75, afin de transformer l'information en capacité d'action.

2 playlists structurent cet ensemble.
La première, « Handicap et accès à la Fonction publique », réunit 13 vidéos destinées aux demandeurs d'emploi, aux étudiants et aux candidats en situation de handicap. Chaque contenu éclaire les voies d'accès, explicite les dispositifs spécifiques et rend lisible un environnement souvent perçu comme complexe. Le recrutement sans concours, les emplois réservés, les droits et obligations des fonctionnaires, les attentes des jurys et les valeurs du service public s'articulent avec clarté. Ces vidéos permettent d'anticiper les étapes, de préparer les entretiens et de construire un positionnement cohérent.
Accédez à la playlist : "lien playlist candidats"

La seconde, « Construire une politique handicap au sein des employeurs publics », rassemble 25 vidéos destinées aux directions, aux ressources humaines, aux managers et aux employeurs publics. Elle apporte une lecture structurée des obligations légales, des leviers de recrutement et des outils opérationnels. Les contenus détaillent les aides du FIPHFP, les règles encadrant l'entretien d'embauche, les stratégies de communication inclusive et les méthodes d'intégration durable. La réforme du recrutement public entrée en vigueur le 1er octobre 2025 fait l'objet d'une analyse précise, afin d'en mesurer les impacts concrets.
Accédez à la playlist : "lien playlist employeurs"

Ces deux parcours ne relèvent ni d'un discours théorique ni d'une simple présentation des dispositifs. Chaque vidéo s'appuie sur des situations réelles, des analyses approfondies et des exemples concrets. Les contenus traduisent les textes en pratiques, clarifient les zones d'incertitude et proposent des solutions directement mobilisables.
L'objectif reste constant : permettre à chacun d'agir avec méthode, sécuriser les parcours professionnels et inscrire l'inclusion dans une logique durable. Ces ressources constituent un outil de formation, un appui stratégique et un levier de transformation pour les candidats comme pour les employeurs. 

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