Au sein de Cap emploi 93, vous accompagnez les entreprises et collectifs de travail pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap et sécuriser les parcours par des aménagements adaptés ; en tant que personne-ressource de l’équipe des chargé·es de mission, vous appuyez vos collègues sur les situations complexes d’intégration/maintien et intervenez ponctuellement auprès des employeurs et de leurs représentations.

1. Appui d’expertise auprès de l’équipe
·         Conseiller et outiller les chargé·es de mission sur le diagnostic de poste, l’aménagement des situations de travail et les stratégies de maintien dans l’emploi.
·         Co-animer des analyses de pratiques, produire et diffuser des fiches repères, capitaliser et formaliser les retours d’expérience.
·         Partager les enseignements clés et contribuer à la montée en compétence collective.

2. Diagnostic et conseil en maintien dans l’emploi
·         Analyser la situation professionnelle : poste de travail, contraintes organisationnelles et matérielles, compétences mobilisées, perspectives d’évolution.
·         Identifier et qualifier les solutions de maintien : aménagements techniques et/ou organisationnels, mobilité interne (évolution de poste, mobilité), actions de formation, reconversion.
·         Construire avec les acteurs un plan d’actions opérationnel et réaliste.

3. Plan d’actions et suivi des situations sensibles
·         Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions individualisé pour chaque situation suivie, en lien avec la personne et/ou l’employeur.
·         Mettre à jour régulièrement les facteurs de risque impactant le maintien dans l’emploi et mesurer leur évolution.
·         Suivre l’exécution du plan d’actions, en assurer les ajustements et alerter en cas de rupture possible.

4. Sensibilisation et conseil aux employeurs / partenaires
·         Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du handicap, de la compensation et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
·         Informer et conseiller les employeurs sur les dispositifs de compensation mobilisables, autant pour le recrutement que pour le maintien dans l’emploi.
·         Apporter une expertise complémentaire aux partenaires (santé au travail, RH, acteurs emploi/formation…) pour garantir une bonne prise en compte du handicap dans les parcours professionnels.

5. Actions transverses / représentation de l’offre de service
·         Promouvoir l’offre de service Cap emploi auprès des employeurs, partenaires, acteurs institutionnels et financeurs.
·         Assurer la circulation de l’information en interne : solutions de compensation disponibles, acteurs mobilisables, bonnes pratiques.
·         Contribuer aux instances de pilotage : bilan annuel du partenariat, rapport d’activité, dialogue de gestion.
·         Produire le reporting : plans d’actions, indicateurs de suivi, bilans d’intervention ; rendre compte auprès de la hiérarchie de l’avancement des dossiers.

Profil recherché

·       Expérience : première expérience réussie en maintien en emploi en entreprise (obligatoire) ; une pratique de l’intégration ou de la réinsertion constitue un plus.
·       Formation : Bac+3/5 en RH, psychologie du travail, ergonomie, santé au travail, économie sociale et familiale, travail social… ou expérience équivalente.
·       Connaissances attendues :
Cadre légal handicap (loi 2005, OETH), dispositifs RQTH/MDPH, acteurs de l’écosystème (AGEFIPH/FIPHFP, SST, OPCO, France Travail).
Méthodologie de diagnostic de poste, analyse de l’activité, évaluation des risques/contraintes.
·       Savoir-être : sens de l’écoute et de la médiation, pédagogie, pragmatisme, goût du challenge, diplomatie, confidentialité, esprit d’équipe.
·       Mobilité : déplacements sur tout le département (permis B apprécié)

CAP EMPLOI 93 - 0369