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Actualités
L'expérimentation CDD tremplin/ EATT devient pérenne!
Publié le 12/03/2024
emploi handicap partenariatAprès plusieurs années d'expérimentation, les deux dispositifs CDD tremplin et EATT - entreprises adaptées de travail temporaire deviennent pérennes.
C'est l'occasion d'en rappeler les grands principes.
Objectif ? Favoriser l'emploi des personnes handicapées, notamment par l'intermédiaire de l'intérim.
Deux nouveaux décrets parus le 10 février 2024 précisent leur contenu :
Le décret n°2024-99 relatif aux entreprises adaptées et aux entreprises adaptées de travail temporaire précise les contours de ces dispositifs.
Le décret n° 2024-100 détaille les aides applicables aux EA et EATT.
Qu'est-ce qu'une EATT ?
L'EATT est une entreprise hybride émanant obligatoirement d'une entreprise adaptée préexistante. Elle consiste en un modèle innovant d'agence d'intérim, uniquement dédiée aux personnes en situation de handicap bénéficiant d'une RQTH.
Qu'est-ce que le CDD tremplin ?
Le CDD dit « Tremplin » est conclu entre une Entreprise Adaptée volontaire et une personne en situation de handicap.
Il permet de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra :
- acquérir une expérience professionnelle,
- bénéficier d'une formation
- bénéficier d'un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics.
Vous souhaitez plus d'information sur les actions menées sur nos territoires.
Contactez les interlocuteurs de Cap emploi, relais auprès des entreprises adaptées de leur département.
- Eric Persello, Responsable d'équipe - e.persello@capemploi75.org
- Thierry Martin, Directeur - t.martin@capemploi92.org
- Stéphanie Kaiser, Responsable d'équipe - s.kaiser@capemploi93.org